Teammanager Werkbemiddeling / IPS in Ermelo, Nederland

Werk en opleiding bieden mensen perspectief, zelfvertrouwen en mogelijkheden om mee te doen in de samenleving. Als teammanager Werkbemiddeling / IPS bij GGz Centraal geef je professionals de ruimte en richting om cliënten hierbij te ondersteunen. Je combineert mensgericht leiderschap met een gezonde bedrijfsvoering en bouwt aan samenwerking tussen zorg, arbeidsmarkt en sociaal domein.

Jouw team en de opgave

Team Werkbemiddeling / IPS ondersteunt cliënten met een psychische kwetsbaarheid bij vragen over werk, opleiding, inkomen en participatie. De professionals helpen hen hun talenten, interesses en mogelijkheden te ontdekken en begeleiden hen bij het vinden, behouden of hervatten van passend werk of een opleiding. Ook vrijwilligerswerk, dagbesteding en werkervaring behoren tot de mogelijkheden.

Arbeidsbegeleiding, waaronder Individuele Plaatsing en Steun (IPS) en jobcoaching, is onderdeel van ons zorgaanbod. De mogelijkheden en ambities van de cliënt vormen het uitgangspunt. Daarnaast voert het team begeleidingstrajecten uit voor gemeenten en het UWV.

Je geeft integraal leiding aan circa 25 tot 30 professionals en rapporteert aan de clustermanager Operatie.

Wat ga je doen?

Leidinggeven en ontwikkelen
Je creëert een veilig en professioneel teamklimaat waarin medewerkers eigenaarschap nemen, samenwerken en feedback uitwisselen. Je bent zichtbaar en toegankelijk, coacht op professioneel gedrag en hebt aandacht voor talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en verzuimbegeleiding. Daarbij vervul je een voorbeeldrol.

Sturen op kwaliteit en resultaat
Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van dienstverlening en zorg, personele inzet en financiële resultaten. Je vertaalt de organisatiestrategie naar een uitvoerbaar jaarplan en concrete teamdoelen. Je bewaakt budgetten, bezetting en voortgang, signaleert risico’s en stuurt tijdig bij.

Verandering en vernieuwing realiseren
Je implementeert beleid, begeleidt verandertrajecten en verbetert werkprocessen. Je zorgt dat verbeteringen worden geborgd en vertaalt ontwikkelingen binnen de ggz, het sociaal domein, arbeidsparticipatie en de IPS-methodiek naar de verdere ontwikkeling van ons aanbod.

Samenwerken en het netwerk versterken
Je werkt nauw samen met behandelaren, collega-teammanagers en ondersteunende diensten. Buiten de organisatie onderhoud en ontwikkel je relaties met gemeenten, het UWV, werkgevers, onderwijsinstellingen en andere ketenpartners. Je vertegenwoordigt het team in regionale samenwerkingsverbanden en creëert kansen voor cliënten en dienstverlening. Daarbij positioneer je ons aanbod overtuigend en neem je betrokkenen mee in keuzes en veranderingen.

Wat breng je mee?

Je geeft richting vanuit vertrouwen en duidelijkheid en weet mensen te verbinden rond gezamenlijke doelen. Je bent communicatief sterk, analytisch en besluitvaardig.

Met organisatiesensitiviteit, bestuurlijk inzicht en veerkracht weeg je complexe belangen af en houd je koers. Je combineert resultaatgerichtheid met oog voor mensen en kwaliteit.

Daarnaast beschik je over:

• een afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding

• een managementopleiding of aantoonbaar managementniveau op hbo+

• minimaal drie jaar leidinggevende ervaring

• ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen

• kennis van bedrijfsvoering, financiën en personeelsmanagement

• affiniteit met de ggz, arbeidsparticipatie, de IPS-methodiek en het sociaal domein.

Ervaring met netwerkontwikkeling, ketensamenwerking of strategisch relatiebeheer is een sterke pré. Voor het bezoeken van locaties, medewerkers en samenwerkingspartners beschik je over een geldig rijbewijs B en een eigen auto.

Wat bieden wij jou?

Een betekenisvolle leidinggevende functie met maatschappelijke impact, binnen een deskundig en betrokken team. Je krijgt ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling in een werkomgeving waarin innovatie en samenwerking centraal staan. Daarnaast kun je rekenen op:

• een bruto maandsalaris volgens de CAO GGZ, FWG 60 (tussen € 4.544,- en € 5.901,- op basis van 36 uur). 

• een contract voor 32-36 uur per week voor onbepaalde tijd.

• een vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.

• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren op basis van 36 uur, zodat je werk en privé goed in balans kunt houden.

• de mogelijkheid om via de WKR fiscaalvriendelijk een (elektrische) fiets of extra vakantiedagen te kopen.

• een jaarlijks balansbudget van €1.000,- (naar rato) dat je kunt inzetten op een manier die bij jou past, bijvoorbeeld voor een cursus, extra salaris of extra verlof.

• een lease fiets via Lease a Bike. Hiermee stimuleren we duurzaam en gezond woon-werkverkeer.

• Je standplaats is bespreekbaar.

Klaar om bij te dragen aan meer kansen op werk en herstel?

Dan ontvangen we graag je cv en motivatie.