Programmamanager EVI in Maastricht, Nederland

Dit betreft een tijdelijke functie voor één jaar met de optie tot verlenging van één jaar.

Om de samenwerkingsvorm/Energyboard Limburg te continueren zoeken we een nieuwe programmamanager die deze rol vanaf 01.01.2027 gaat overnemen van de zittende programmamanager.

De samenwerkingsvorm richt zich op het energiesysteem van Limburg en de benodigde energie-infra voor de Verduurzaming van de Industrie. Deze bestaat vanaf 2024. Binnen deze structuur werken verschillende overlegtafels en teams samen aan de voorbereiding, afstemming en uitvoering van de EVI-opgaven. De verschillende gremia werken in samenhang toe naar het Bestuurlijk Overleg EVI (Energyboard), dat het hoogste overleg binnen de EVI-structuur vormt.

Daar er zowel landelijk, provinciaal als regionaal ontwikkelingen zijn die vragen om een herijking van de samenwerking qua scope en governance, wordt naast de programmamanager een afzonderlijke externe adviesopdracht uitgezet voor een nieuwe inrichting via een routekaart en implementatiescenario’s. 2027 is daarmee een transitiejaar om van EVI naar een EnergyBoard 2.0 te ontwikkelen.

Bestuurlijk Overleg EVI/Energyboard

Het Bestuurlijk Overleg EVI/Energyboard is het hoogste overleg binnen de overlegstructuur. Dit overleg wordt voorgezeten door gedeputeerde Energie van de provincie Limburg. In de Energyboard zijn vertegenwoordigers opgenomen van de RESsen, evenals van alle EVI-partners, waaronder ook de industrie.

Het BO EVI fungeert als een strategische overleg- en afstemmingstafel, ook wel te beschouwen als een gezamenlijke energyboard. Dit overleg heeft echter geen formele besluitvormingsbevoegdheid. De meerwaarde zit vooral in bestuurlijke afstemming, gezamenlijke koersbepaling en het verbinden van partners rond de energie- en infravraagstukken binnen EVI.

Opdrachtgeversberaad EVI (OGB)

Naast de Energyboard is er het Opdrachtgeversberaad EVI (OGB). In dit beraad is iedere partner vertegenwoordigd door een manager of directielid. Het OGB richt zich primair op vraagstukken rondom capaciteit, inzet en opdrachtgeverschap binnen het programma.

Het OGB wordt voorgezeten door een directielid van de Provincie Limburg. Daarmee vervult dit beraad een belangrijke rol in het organiseren van de randvoorwaarden die nodig zijn om de EVI-opgaven daadwerkelijk uit te voeren.

De programmamanager legt aan het OGB verantwoording af over de uitvoering van de programmamanagersrol. Voor de externe adviesopdracht treedt de Provincie Limburg namens de opdrachtgevende partijen op als contractueel opdrachtgever en centraal aanspreekpunt. Het OGB stelt de inhoudelijke kaders vast en beoordeelt of de overeengekomen adviesproducten zijn opgeleverd en bruikbaar zijn voor de besluitvorming. De externe adviseur blijft verantwoordelijk voor de uitgevoerde analyse, de gehanteerde werkwijze en de inhoud van het advies.

Aansturing huidig samenwerkingsverband

Het huidige samenwerkingsverband wordt programmatisch aangestuurd door een externe programmamanager, wiens opdracht eindigt per 31.12.2026. Daarnaast is er een clusterregisseur die is aangesteld door het Ministerie van EZK vanuit het NPVI (Nationaal Programma Verduurzaming Industrie). Hij behartigt de belangen voor de Industrie en doet dat in afstemming met de programmamanager. Er loopt momenteel een evaluatie vanuit NPVI over de inzet van clusterregisseurs. Hoe dat vanaf 2027 zal worden ingericht is nog niet duidelijk.

Twee kernteams als voorbereidende overlegtafels

Ter voorbereiding op de Energyboard functioneren binnen EVI twee kernteams. Deze kernteams zorgen voor inhoudelijke voorbereiding, afstemming en verdieping op specifieke thema’s.

• Kernteam CVI: Het Kernteam CVI (Chemelot en Verduurzaming Industrie) richt zich met name op de energie-infrastructuur naar Chemelot toe en de infrastructuur binnen Chemelot (o.a. de verzwaring van elektriciteit en de aanvoer van H2 en CO2). Dit kernteam wordt voorgezeten door de clusterregisseur.
• Kernteam Energie: Het Kernteam Energie heeft een bredere focus en richt zich op energievraagstukken op Limburgse schaal. Dit kernteam wordt voorgezeten door de programmamanager.

Drie werksporen

Onder deze overlegstructuur vallen daarnaast drie werksporen, waarin de inhoudelijke voortgang op verschillende onderdelen wordt georganiseerd:

• Werkspoor 1 – Sneller bouwen
  Gericht op projecten met MIEK-status die op korte termijn gerealiseerd of versneld kunnen worden.
• Werkspoor 2 – Integraal programmeren
  Gericht op de programmering en ontwikkeling van projecten op de langere termijn, in samenhang met bredere ruimtelijke en energetische opgaven.
• Werkspoor 3 – Beter benutten
  Gericht op kortetermijnoplossingen om bestaande energie-infrastructuur slimmer en efficiënter te gebruiken.

Landelijke Aanpak Netcongestie (LAN): de Limburgse werksporen sluiten één-op-één aan op het LAN en daarmee ontstaat er één provinciale uitvoeringsagenda voor maatregelen die lokaal, regionaal en landelijk samenhangen.

Strategische Agenda Netcongestie provincies (SAN): Limburg haakt aan op gezamenlijke provinciale inzet rond ruimtelijke inpassing, uitvoeringskracht, programmering, flexibele vraag, prioritering en escalatie richting het Rijk.

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer
Als programmamanager zorg je ervoor dat de bestaande EVI-structuur goed blijft functioneren en dat de afgesproken doelen in beeld blijven. Je houdt de voortgang van de verschillende werksporen scherp in de gaten en bevordert de samenhang tussen het bestuur, het kernteam en de werksporen.

Je signaleert tijdig knelpunten in de bezetting, het trekkerschap, de onderlinge afstemming en de besluitvorming. Waar nodig breng je betrokkenen bij elkaar en help je om tot oplossingen te komen. Ook kijk je vooruit: je brengt mogelijke gevolgen van aflopende contracten of functies per 1 januari 2027 en 1 januari 2028 in beeld en helpt voorkomen dat hierdoor gaten in de uitvoering ontstaan.

Daarnaast lever je, wanneer daarom wordt gevraagd, feitelijke informatie aan de externe adviseur over het functioneren van de bestaande samenwerking en over relevante ontwikkelingen op nationaal, provinciaal en regionaal niveau.

Je draagt eraan bij dat de bestaande EVI-structuur in 2027 stabiel blijft functioneren. Op basis van het programmaplan voor 2027, dat wordt vastgesteld door het OGB, bewaak je de voortgang van de lopende werksporen en stimuleer je dat deze concrete resultaten opleveren.

Je brengt knelpunten in capaciteit en organisatie tijdig in beeld en bespreekt deze met het OGB. Waar nodig werk je samen aan passende oplossingen, zoals het toevoegen van tijdelijke of structurele trekkers. Daarbij houd je rekening met de beschikbare budgetten en stem je de inzet af met het OGB.

Ook signaleer je strategische risico’s en bestuurlijke knelpunten tijdig, zodat betrokkenen hierover goed geïnformeerd zijn en waar nodig kunnen bijsturen.

Als programmamanager heb je als taken en verantwoordelijkheden:

• Programmatische taken
  
  • Coördineren van de voortgang van bestaande EVI-activiteiten;
  • Stimuleren van samenhang tussen werksporen;
  • Voorbereiden van besluitvorming en bespreekpunten.
• Bestuurlijk-ambtelijke taken
  
  • Organiseren van afstemming tussen partners op verschillende schaalniveaus;
  • Ondersteunen van bestuurlijke tafels zonder bestuurlijke rol over te nemen;
  • Helpen verduidelijken van mandaten en vertegenwoordiging;
  • Bevorderen van een werkbare, gedragen rolverdeling.
• Organisatorische taken
  
  • In beeld brengen welke capaciteit nodig is;
  • Voorstellen doen voor trekkerschap, ondersteuning en organisatie;
  • Meedenken over tijdelijke en structurele inrichting;
  • Borgen dat communicatie en stakeholdermanagement voldoende aandacht krijgen.

Wat wij van jou vragen

• Een afgeronde academische opleiding of aantoonbaar WO werk- en denkniveau;
• 3-5 jaar ervaring in programmamanagement van complexe en majeure opgaven;
• Ervaring in complexe interbestuurlijke samenwerking van overheden en netbeheerders en energie-vragende partijen (op het gebied van elektriciteit, warmte en (duurzame) gassen);
• Kennis en ervaring met energiebeleid, energiesysteem en/of energie-infrastructuur;
• Inhoudelijke affiniteit met energie en ruimte en rollen bij overheden en netbeheerders;
• Kwetsbaar leiderschap weten in te zetten zodat mensen en partijen open zijn over belangen van eigen organisaties en begrip/inzicht meenemen in vervolgaanpakken om (soms) onorthodoxe stappen te zetten (over schaduwen van achterliggende organisaties).
• Onafhankelijk optreden en gezag;
• Resultaatgerichtheid;
• Communicatieve kracht.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 6.255,76 en maximaal € 8.858,90 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 14);
• Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheid om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Persoonlijk ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional
In deze functie werk je voor het samenwerkingsverband en ben je binnen de Provincie Limburg organisatorisch ondergebracht bij het cluster Programma’s en Projecten.

Dit cluster heeft tot taak het in nauwe samenwerking met interne en externe partners initiëren van majeure opgaven voor het versterken van het leef- en vestigingsklimaat in de Provincie Limburg en het borgen van de uitvoering. De Provincie Limburg kiest ervoor om vanuit een actieve houding invulling te geven aan de ontwikkeling en uitvoering van diverse maatschappelijke opgaven en de structuurversterking van haar economie. De Provincie wil projecten mede initiëren en ontwikkelen. Ze wil deze ambitie kracht bijzetten door risicodragend te investeren, om op deze wijze een krachtige impuls te geven aan de realisatie in partnership met zowel de (semi-) publieke als private sector.

Iets voor jou?
Reageer dan snel! Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Wacht niet te lang! We sluiten deze vacature bij voldoende sollicitanten.

Meer over Provincie Limburg
Als professionals in de provincie Limburg hebben we één gemeenschappelijk doel: Limburg in de toekomst nog mooier, duurzamer en innovatiever door te geven aan de volgende generaties. Dit stelt ons voor ambitieuze uitdagingen, van het behoud van ons cultureel erfgoed tot het verder versterken van ons vernieuwende karakter. Van de pracht van onze natuur tot de strategische waarde van onze logistieke hotspots, en van onze unieke euregionale ligging tot de economische vernieuwing die we stimuleren. Deze veelzijdige en complexe vraagstukken pakken we vol enthousiasme aan, ieder vanuit zijn of haar eigen expertise.

Met meer dan 1100 professionals werken we samen aan de toekomst die Limburg verdient. De provincie Limburg gelooft in de kracht van eigenaarschap, verbinden en ontwikkelen. We moedigen onze medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en beslissingen, creëren een werkomgeving waarin samenwerking en verbinding centraal staan, en bieden volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Samen bouwen we aan een succesverhaal waarin iedereen zich betrokken en gepassioneerd voelt.

Overige informatie
De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Een casus kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.