Voor Werkbedrijf De Binnenbaan zoeken wij een Programmamanager Cultuurprogramma. Je begeleidt de cultuurontwikkeling van De Binnenbaan en helpt de organisatie om haar strategische koers te vertalen naar zichtbaar en duurzaam gedrag. Je maakt werkplezier, sociale veiligheid, vitaliteit, ondernemerschap en ontwikkelgericht werken herkenbaar in het gedrag van bestuur, leidinggevenden en medewerkers.
Je ontwerpt en begeleidt een samenhangend verandertraject. Daarbij breng je bestuur, management, teammanagers, ondernemingsraad en medewerkers in beweging en help je de gewenste cultuur te verankeren in leiderschap, samenwerking en HR-processen. Je bent een zelfstandig veranderkundig begeleider en regisseur: je vertaalt de cultuurambitie naar concreet gedrag en zorgt voor participatie, voortgang, leeropbrengsten en borging.
Je start bij de directeur-bestuurder, het managementteam en de teammanagers als zichtbare cultuurdragers. Vanuit een gezamenlijk cultuur- en gedragskompas verbreed je de beweging naar teams en medewerkers. Je betrekt de ondernemingsraad actief bij het ontwerp, de uitvoering en de evaluatie.
Jouw verantwoordelijkheden Je ontwikkelt en begeleidt een organisatiebreed cultuur- en verandertraject dat leidt tot zichtbaar, herkenbaar en duurzaam gedrag. Je verbindt de strategische koers aan de dagelijkse praktijk, begeleidt leiders en teams, organiseert dialoog en participatie en maakt voortgang en resultaten inzichtelijk.
Je werkt vanuit een eigen, onderbouwde veranderkundige aanpak en stemt je interventies af op wat de organisatie nodig heeft. Je hebt aandacht voor de huidige cultuur en leiderschapspraktijk, gewenst gedrag, voorbeeldgedrag, sociale veiligheid, eigenaarschap, leren en ontwikkelen, werkplezier en duurzame inzetbaarheid.
Wat je realiseert Je werkt toe naar de volgende resultaten:
- Een gedragen analyse van de huidige cultuur, de leiderschapspraktijk en de belangrijkste veranderopgaven;
- Een concreet cultuur- en gedragskompas dat de cultuurthema’s vertaalt naar zichtbaar gedrag voor bestuur, leidinggevenden en medewerkers;
- Een gezamenlijk leiderschapsverhaal en aantoonbare ontwikkeling van management en teammanagers als cultuurdragers;
- Een gefaseerde, uitvoerbare routekaart voor organisatiebrede cultuurontwikkeling, met interventies, participatie en communicatie;
- Werkende intervisie-, feedback- en dialoogstructuren voor leidinggevenden en teams;
- Actieve en herkenbare betrokkenheid van de ondernemingsraad bij ontwerp, uitvoering en evaluatie;
- Concrete voorstellen om cultuurontwikkeling te borgen in onboarding, de HR-cyclus, leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling en managementsturing.
Analyse en ontwerp - Je analyseert de cultuur, het leiderschap, de samenwerking en de aanwezige veranderkracht;
- Je ontwikkelt samen met betrokkenen een cultuur- en gedragskompas;
- Je vertaalt de strategische koers en cultuurthema’s naar concreet en observeerbaar gedrag;
- Je stelt een gefaseerde routekaart op en actualiseert deze, met doelen, interventies, mijlpalen en beoogde resultaten.
Leiderschap en teamontwikkeling - Je begeleidt de directeur-bestuurder, het managementteam en de teammanagers bij gezamenlijk en zichtbaar voorbeeldgedrag;
- Je ontwerpt en begeleidt leiderschapsdialogen, intervisie, reflectie en feedback;
- Je ondersteunt leidinggevenden bij cultuurgesprekken en bij het bespreekbaar maken van gewenst en ongewenst gedrag;
- Je begeleidt teams bij concrete afspraken over samenwerking, eigenaarschap, leren en sociale veiligheid.
Participatie en organisatiebrede beweging - Je ontwerpt en begeleidt interventies die aansluiten bij verschillende groepen binnen de organisatie;
- Je betrekt de ondernemingsraad en medewerkers actief bij ontwerp, uitvoering en evaluatie;
- Je benut signalen uit de organisatie en vertaalt deze naar gerichte bijsturing;
- Je creëert eigenaarschap en verbindt cultuurontwikkeling herkenbaar met het dagelijkse werk.
Stakeholdermanagement en communicatie - Je bouwt effectieve relaties op met bestuur, management, teammanagers, HR, de ondernemingsraad en medewerkers;
- Je verbindt verschillende perspectieven en belangen rond de gezamenlijke cultuurambitie;
- Je adviseert en spiegelt de opdrachtgever en het management over voortgang, voorbeeldgedrag, dilemma’s en noodzakelijke keuzes;
- Je zorgt voor transparante communicatie over de aanpak, voortgang, leerervaringen en resultaten.
Monitoring en borging - Je richt een werkbare monitor in voor voortgang, ervaringen, gedrag en leeropbrengsten;
- Je rapporteert periodiek over de voortgang en resultaten;
- Je signaleert tijdig risico’s, weerstand en knelpunten en stelt bijsturing voor;
- Je borgt cultuurontwikkeling in leiderschap, HR-processen, teamontwikkeling en de managementcyclus.
Jouw profiel - Je bent veranderkundig sterk en doorziet patronen en dynamieken. Je vertaalt ambities naar een werkbare aanpak en concrete gedragsverandering;
- Je bent verbindend en brengt bestuur, management, de ondernemingsraad, leidinggevenden en medewerkers samen rond een herkenbaar doel;
- Je bent organisatiesensitief, herkent belangen en onderstromen en kiest interventies die passen bij de context en veranderfase;
- Je bent spiegelend en stevig. Je durft bestuurders en managers respectvol te confronteren en maakt gedrag, dilemma’s en verantwoordelijkheid bespreekbaar;
- Je bent praktisch en resultaatgericht en combineert visie met uitvoering. Je stuurt op voortgang, leeropbrengsten en duurzame borging;
- Je bent energiek en inspirerend en weet mensen te activeren, vertrouwen te creëren en beweging vast te houden;
- Je bent reflectief en lerend, volgt effecten, benut feedback en stelt je aanpak tijdig bij;
- Je werkt vanuit een eigen professionele methodiek en neemt verantwoordelijkheid voor de afgesproken resultaten.
Over De Binnenbaan De Binnenbaan is de regionale dienstverlener voor een inclusieve arbeidsmarkt in Zoetermeer en omgeving. De organisatie ondersteunt inwoners bij hun ontwikkeling en duurzame participatie en verbindt hun talenten met de behoeften van werkgevers. De Binnenbaan wil zich ontwikkelen tot een innovatief regionaal kennis- en expertisecentrum dat van buiten naar binnen werkt, actief samenwerkt en betrouwbaar en ontwikkelgericht handelt.
Functie-eisen
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager, verandermanager, organisatieontwikkelaar, cultuurontwikkelaar of in een vergelijkbare functie, waarbij je verantwoordelijk was voor organisatiebrede verandertrajecten.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met cultuurverandering en/of organisatieontwikkeling binnen middelgrote of grote organisaties.
- Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden, adviseren of coachen van directies, managementteams en leidinggevenden bij organisatieverandering, cultuurontwikkeling, organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en/of veranderprocessen.
- Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van veranderprogramma’s.
- Je hebt aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op bestuurlijk en managementniveau, inclusief advisering van directies, besturen, managementteams en/of ondernemingsraden of andere relevante interne stakeholders binnen verandertrajecten.
Functie-wensen
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en begeleiden van organisatiebrede cultuurveranderingstrajecten, waarbij je organisatiewaarden hebt vertaald naar concreet en zichtbaar gedrag van leidinggevenden en medewerkers.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het begeleiden van directies, managementteams en leidinggevenden bij leiderschapsontwikkeling, voorbeeldgedrag en cultuurverandering.
- Je hebt aantoonbare werkervaring als programmamanager, verandermanager of in een vergelijkbare functie binnen complexe organisatieontwikkelings- en verandertrajecten, waarbij verschillende organisatieonderdelen betrokken waren.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het verbinden van verschillende belanghebbenden binnen organisatieontwikkelings- en verandertrajecten, zoals management, HR, leidinggevenden en medewerkers. Daarbij heb je draagvlak en eigenaarschap gecreëerd.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het borgen van cultuur- en organisatieontwikkeling in leiderschap, HR-processen, teamontwikkeling en/of de reguliere bedrijfsvoering.
Extra Informatie
- Aantal uur 16 - 20
- ZZP mogelijk? Ja
- Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
- Startdatum zo spoedig mogelijk
- Opleidingsniveau HBO