HR-manager bij SafanDarley in Lochem, Nederland

Een HR-rol waarin je niet hoeft te kiezen tussen strategie en praktijk? Bij SafanDarley zit je aan tafel waar de koers wordt bepaald én sta je dicht bij je collega’s op de werkvloer. Je werkt midden in een Nederlands technologie- en maakbedrijf waar innovatieve machines worden ontwikkeld en gebouwd voor klanten over de hele wereld. Tegelijk kiest SafanDarley er bewust voor om hoogwaardige kennis en werkgelegenheid in Nederland te behouden. Je bouwt voort op een mooie HR-basis en krijgt volop ruimte om je eigen stempel te drukken. Je versterkt cultuur, leiderschap en eigenaarschap en kijkt vooruit: wat vragen ontwikkelingen in markt en technologie van medewerkers en van de organisatie? Welke expertise is straks nodig en hoe moet de organisatie daarop worden ingericht? Technologisch vooroplopen vraagt om blijven bewegen. In techniek, mensen en organisatie!

Het aanbod:

• Een bruto jaarsalaris tussen € 97.200,- en € 116.640,- inclusief 8% vakantiegeld op basis van 40 uur
• Winstdelingregeling
• Een vast contract voor minmaal 36 uur per week
• 27 vakantiedagen en 13 atv-dagen
• Deelname aan de pensioenregeling van Metalektro en een collectieve zorgverzekering
• Een leasefietsregeling, studiekostenregeling en korting op een sportschoolabonnement
• Een zelfstandige en veelzijdige eindverantwoordelijke HR-rol binnen een innovatieve, internationale organisatie
• Je hebt een hbo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld in HR, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting
• Je hebt minimaal tien jaar HR-ervaring, waarvan minimaal vijf jaar in een brede, eindverantwoordelijke HR-functie, bij voorkeur binnen een middelgrote organisatie
• Ervaring binnen een internationale technische of industriële omgeving is een pré
• Je hebt ervaring met zowel strategische als operationele HR-vraagstukken en adviseert gemakkelijk op verschillende niveaus binnen een organisatie
• Je hebt actuele kennis van arbeidsrecht, verzuimwetgeving en arbeidsvoorwaarden
• Je hebt ervaring met het samenwerken met en adviseren van een OR
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed; beheersing van de Duitse taal is een sterke pré
• Je bent bereid om incidenteel internationaal te reizen

De functie:

Je stapt in op een interessant moment. De markt verandert en technologische ontwikkelingen gaan snel. Dat vraagt om wendbaarheid en het vermogen om te blijven innoveren. SafanDarley speelt daarop in en ontwikkelt de organisatie verder. Het managementteam wordt compacter en rollen en verantwoordelijkheden veranderen.

De afgelopen jaren is binnen HR een stevige basis gelegd. Zo is een ontwikkelcyclus geïntroduceerd en is gericht gewerkt aan de gemeenschappelijke cultuur, goed werkgeverschap en organisatieontwikkeling. Dat zie je terug in het medewerkersbetrokkenheidsonderzoek: de score steeg van 7,1 in 2022 naar 7,6 in 2025.

Vanuit die basis ontwikkel je een HR-agenda voor de langere termijn én breng je die in de praktijk. Je kijkt vooruit naar wat automatisering en robotisering betekenen voor het werk van bijvoorbeeld technische professionals en salesprofessionals. Welke kennis en vaardigheden zijn straks nodig? Hoe kunnen medewerkers zich daarin ontwikkelen? En hoe bereik en werf je andere doelgroepen op de arbeidsmarkt? Je vertaalt dit naar concrete ontwikkelpaden en keuzes in recruitment. Daarnaast kijk je hoe de organisatie slimmer en efficiënter kan worden ingericht. Je verantwoordelijkheid reikt verder dan Nederland en omvat ook de collega’s in Duitsland, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten.

Het managementteam is relatief nieuw in zijn samenstelling. Als nieuwe HR-manager bouw je samen met je collega’s verder aan een sterk MT. Je geeft een impuls aan leiderschapsontwikkeling en zorgt dat de gemeenschappelijke cultuur steeds meer zichtbaar wordt in hoe mensen samenwerken en handelen. Daarbij stimuleer je eigenaarschap en daadkracht, zowel in de organisatie als binnen je eigen team.

Je zet ambities om in resultaat. Van leiderschapsontwikkeling en cultuur tot HR-beleid en het personeelshandboek: jij brengt focus, helpt keuzes maken en zorgt samen met je team en het management dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd.

SafanDarley ontwikkelt en bouwt machines en geautomatiseerde oplossingen voor de plaatverwerkende industrie. Het bedrijf ontstond uit twee Nederlandse maakbedrijven met een lange historie: Safan uit Lochem en Darley uit Eijsden. Vandaag werken R&D, engineering, productie, assemblage en service vanuit beide locaties samen voor klanten over de hele wereld.

Innovatie zit diep in het DNA van SafanDarley. Safan installeerde in 1988 de eerste robotkantbank in Europa en patenteerde in 1995 de servo-elektrische aandrijving voor kantbanken. Inmiddels gaat het allang niet meer alleen om machines. SafanDarley ontwikkelt steeds meer geïntegreerde oplossingen waarin machines, robotisering, automatisering en software samenkomen.

SafanDarley telt ongeveer 200 medewerkers. De meesten werken in Lochem en Eijsden; daarnaast heeft de organisatie sales- en serviceactiviteiten in Duitsland, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten. Zo combineert SafanDarley een internationale markt met de korte lijnen en praktische cultuur van een Nederlands maakbedrijf.

SafanDarley maakt deel uit van de Nivora Groep, die investeert in gespecialiseerde industriële bedrijven met een langetermijnperspectief. Niet een toekomstige verkoop of maximaal rendement staat voorop, maar continuïteit en ontwikkeling. Nivora zet bewust in op het behouden en verder ontwikkelen van hoogwaardige industriële kennis en werkgelegenheid in Nederland.